Arbeitsverhältnis (Teilzeitarbeitsverhältnis)

Voraussetzungen für Teilzeitarbeit

Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn

• dessen Arbeitsverhältnis länger als 6 Monaten bestanden hat (§ 8 Abs. 1 TzBfG^@),

• in dem Betrieb mehr als 15 Arbeitnehmer - Azubi nicht mitgezählt - arbeiten (§ 8 Abs. 7 TzBfG^@) und

• der Verringerung keine betrieblichen Gründen entgegenstehen (§ 8 Abs. 4 TzBfG^@).

Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht (§ 8 Abs. 4 TzBfG^@).

Der Arbeitnehmer muss den Anspruch auf Verringerung der Arbeit spätestens drei Monate vor Beginn der Verringerung geltend machen (§ 8 Abs. 2 TzBfG^@).

Die Entscheidung über die Verringerung der Arbeitszeit hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens 1 Monat vor dem gewünschten Beginn der Verringerung schriftlich mitzuteilen (§ 8 Abs. 5 Satz 1 TzBfG^@), ansonsten verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang (§ 8 Abs. 5 Satz 2 TzBfG^@).

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