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Arbeitsverhältnis (Urlaub, Dauer, Mindesturlaub)

Mindesturlaub

Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub (siehe Urlaub).

Bei einer 6 Tage-Woche beträgt der gesetzliche Urlaub jährlich mindestens 24 Werktage (§ 3 Abs. 1 BUrlG@).

Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind (§ 3 Abs. 2 BUrlG@). Die gesetzlichen Feiertage können je nach Bundesland verschieden sein.

Bei einer 5 Tage-Woche beträgt der volle Jahresurlaub 20 Werktage (24 Tage Jahresurlaub/ 6 Werktage x tatsächliche Wochenwerktage: 24/6 = 4 x 5 = 20). Der Beschäftigte hat Anspruch auf Jahresurlaub anteilig seiner Beschäftigung an 5 Tagen pro Woche.

Bei einer 3 Tage-Woche beträgt der Jahresurlaub 12 Werktage (24 Tage Jahresurlaub/ 6 Werktage x tatsächliche Wochenwerktage: 24/6 = 4 x 3 = 12). Daher hat auch der Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf vollen Jahresurlaub, anteilig seiner Beschäftigung.

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Dokument-Nr. 000870

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