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Arbeitsverhältnis (Teilzeitarbeitsverhältnis)

Urlaub

Rz. 7

Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub (§ 1 BUrlG@).

Bei einer 6 Tage-Woche beträgt der Urlaub jährlich mindestens 24 Werktage. Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind (§ 3 Abs. 2 BUrlG@). Die gesetzlichen Feiertage können je nach Bundesland verschieden sein.

Bei einer 5 Tage-Woche beträgt der Urlaub jährlich 20 Werktage (24 Tage Jahresurlaub/ 6 Werktage x tatsächliche Wochenwerktage: 24/6 = 4 x 5 = 20).

Der Teilzeitbeschäftigte hat einen Urlaubsanspruch iSd § 1 BurlG entsprechend seiner Beschäftigung.

Beispiel: Arbeitet der Teilzeitbeschäftigte an 5 Tagen in der Woche nur wenige Stunden (z.B. 4 Stunden), dann stehen ihm 20 Urlaubstage zu. Bei einer 3 Tage-Woche beträgt der Urlaub jährlich 12 Werktage (24 Tage Jahresurlaub/ 6 Werktage x tatsächliche Wochenwerktage: 24/6 = 4 x 3 = 12).

Der Urlaubsanspruch des Teilzeitbeschäftigten nach § 1 BUrlG@ ist kein Teilurlaub iSd. § 5 BUrlG@.


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Dokument-Nr. 000347, © jura-basic 2019

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