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Arbeitsverhältnis (Krankheit)

Arbeitnehmer

Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz hat ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Arbeitnehmer in Sinne dieses Gesetzes sind Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten (§ 1 EntgFG@). Dazu gehören auch teilzeitbeschäftigte Personen und Personen in der Probezeit. Ebenso gehören Personen mit einem Minijob dazu. Die Personen arbeiten aufgrund eines Arbeitsvertrags und haben den Weisungen des Arbeitgebers zu beachten. Sie stehen in einem Arbeitsverhältnis.

Ein Entgeltfortzahlungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber entsteht erst nach vier Wochen ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses (siehe Inhaltsübersicht, 7. Wartezeit).


(© jura-basic.de)

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Vertrag, Rund um den Vertragsschluss

Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis?

Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zur zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdient), zum Urlaub, zum Betriebsrat, zum Tarifvertrag, dann siehe Details.

Hinweise

Seite aktualisiert: 15.05.2017, Copyright 2018