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Inhalt

Arbeitsverhältnis (Kündigung in Groß- und Kleinbetrieben)

Einleitung

Die Größe des Betriebs ist für den Kündigungsschutz nach § 1 KSchG@ von erheblicher Bedeutung.

Nach § 1 KSchG@ bedarf die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses eines Kündigungsgrundes. Neben der Einhaltung der Kündigungsfrist nach § 622 BGB@ ist zusätzlich das Vorliegen eines Kündigungsgrunds nach § 1 KSchG@ erforderlich.

Die Regelungen des § 1 KSchG@ gelten erst ab einer bestimmten Betriebsgröße (siehe Inhaltsübersicht, dort 2. Betriebsgröße ).


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Fragen zum Arbeitsverhältnis?

Haben Sie Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zum Urlaub und Urlaubsabgeltung, zur Krankheit, zur Kündigung oder zur Arbeitszeit (insbesondere Bereitschaftsdienst, Überstunden), dann siehe Details.


Hinweise

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