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Inhalt

Arbeitsverhältnis (Kündigung in Groß- und Kleinbetrieben)

Einleitung

Rz. 1

Die Größe des Betriebs ist für den Kündigungsschutz nach § 1 KSchG@ von erheblicher Bedeutung.

Nach § 1 KSchG@ bedarf die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses eines Kündigungsgrundes. Neben der Einhaltung der Kündigungsfrist nach § 622 BGB@ ist zusätzlich das Vorliegen eines Kündigungsgrunds nach § 1 KSchG@ erforderlich.

Die Regelungen des § 1 KSchG@ gelten erst ab einer bestimmten Betriebsgröße (siehe Betriebsgröße, Rz.2).


|| Rz. 2 >>

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Dokument-Nr. 000776, © jura-basic 2019

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