Arbeitsverhältnis (Kündigung, personenbedingte Kündigung)

Begriff und Bedeutung

Die Kündigung des Arbeitsvertrags gegenüber dem Arbeitnehmer unter Angabe von personenbezogenen Gründen nach dem Kündigungsschutzgesetz wird als personenbezogene Kündigung bezeichnet.

Eine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer ist unwirksam, wenn sie "sozial ungerechtfertigt" ist (§ 1 Abs. 1 KSchG^@).

Die Kündigung ist sozial gerechtfertigt und wirksam, wenn sie in der Person des Arbeitnehmers begründet ist.

Eine personenbedingte Kündigung kommt in Betracht

• bei Krankheit oder

• bei fehlender Eignung des Arbeitnehmers.

Eine Kündigung kann auch aus anderen Gründen sozial gerechtfertigt sein (siehe andere Kündigungsgründe).

(© jura-basic.de)

Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Für Personen, die zu bestimmten Personengruppen gehören, hat jura-basic.de entsprechende juristische Themen zusammengestellt,
z.B. so wie für Verbraucher und Arbeitnehmer, ebenso für
Wohnungseigentümer, Urheber
Journalisten, Existenzgründer,
Freiberufler, Privatlehrer und
andere Personengruppen,
siehe (Details)