Arbeitsverhältnis (Kündigung, personenbedingte Kündigung)

Begriff und Bedeutung

Die Kündigung des Arbeitsvertrags gegenüber dem Arbeitnehmer unter Angabe von personenbezogenen Gründen nach dem Kündigungsschutzgesetz wird als personenbezogene Kündigung bezeichnet.

Eine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer ist unwirksam, wenn sie "sozial ungerechtfertigt" ist (§ 1 Abs. 1 KSchG^@).

Die Kündigung ist sozial gerechtfertigt und wirksam, wenn sie in der Person des Arbeitnehmers begründet ist.

Eine personenbedingte Kündigung kommt in Betracht

• bei Krankheit oder

• bei fehlender Eignung des Arbeitnehmers.

Eine Kündigung kann auch aus anderen Gründen sozial gerechtfertigt sein (siehe andere Kündigungsgründe).

(© jura-basic.de)

Aufgaben, bei denen allgemeines Rechtswissen gefragt ist, siehe Aufgaben

Kauft ein Käufer eine Montagssache (z.B. Montagsauto), dann kann er vom Vertrag zurücktreten.

Das Thema des Monats umfasst den Begriff des Montagsautos (wann liegt ein Montagsauto vor?) und die Möglichkeit vom Vertrag zurückzutreten.

Nähere Informationen, siehe Details

Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Beim Internetkauf (Online-Shopping) ist rechtliches Fachwissen von Vorteil (siehe Details).

Nachstehende Fragen kommen im Alltag öfters vor.

a) Was bedeutet Rechtsfähigkeit einer Person?
b) Entsteht eine GmbH erst mit Eintragung ins Handelsregeister?
c) Welche Funktionen (Zwecke) hat eine Vertragsstrafe?
d) Enthält eine Speisekarte im Restaurant ein konkretes Vertragsangebot an den Gast?
dazu und mehr (Details)