Einleitung

Rz. 1

Den Kündigungsschutz nach dem KSchG genießen Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate in einem Betrieb mit mehr als zehn Arbeitnehmer, ausschließlich der zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten, beschäftigt sind (vgl. § 23 Abs. 1 KSchG^@, siehe auch Anwendungsbereich).

Eine Kündigung ist unwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist (§ 1 Abs. 1 KSchG^@).

Sozial ungerechtfertigt ist die Kündigung, wenn sie nicht bedingt (begründet) ist

• durch Gründe in der Person des Arbeitnehmers (sog. personenbedingte Kündigung) oder

• durch Gründe in dem Verhalten des Arbeitnehmers (sog. verhaltensbedingte Kündigung oder

• durch dringende betriebliche Erfordernisse (sog. betriebsbedingte Kündigung).

Neben den Kündigungsgründen muss der Arbeitgeber die Kündigungsfristen beachten. Hinsichtlich den Kündigungsfristen kennt das KSchG keine eigenen Regelungen. Die Kündigungsfristen bestimmen sich nach § 622 BGB^@. Eine Kündigung mit Kündigungsfristen wird auch als sog. ordentliche Kündigung bezeichnet.

Gegen eine Kündigung kann der Arbeitnehmer die Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG^@ erheben (siehe Kündigungsschutzklage).

Hält der Arbeitnehmer eine Kündigung für sozial ungerechtfertigt, kann der Arbeitnehmer in einem Betrieb mit Betriebsrat binnen einer Woche nach der Kündigung beim Betriebsrat Kündigungseinspruch einlegen >> Kündigungseinspruch beim Betriebsrat .

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