jura-basic (Betriebsrat Personalplanung) - Grundwissen
   
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Inhalt

Arbeitsverhältnis (Betriebsrat, Outsourcing)

Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung (z.B. über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf) zu unterrichten (§ 92 Abs. 1 BetrVG@).

Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge machen

  • zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung (§ 92a BetrVG@) z.B. Vorschläge zur flexible Gestaltung der Arbeitszeit, der Förderung von Teilzeitarbeit, neue Formen der Arbeitsorganisation, Änderungen der Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufe, die Qualifizierung der Arbeitnehmer, Alternativen zur Ausgliederung von Arbeit (Outsourcing) oder ihrer Vergabe an andere Unternehmen.

Der Arbeitgeber hat die Vorschläge mit dem Betriebsrat zu beraten (§ 92a Abs. 2 BetrVG@, § 92 Abs. 1 BetrVG@).

Hält der Arbeitgeber die Vorschläge des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung für ungeeignet, hat er dies zu begründen (§ 92a Abs. 2 BetrVG@).

Steht eine Betriebsänderung an (z.B. Standortverlegung), hat Arbeitgeber in einem Betrieb mit mehr als 20 wahlberechtigte Mitarbeiter mit dem Betriebsrat eine Verständigung über das Ob und Wie der geplanten Betriebsänderung zu erreichen (siehe Betriebsänderung).

Ein Personalabbau kann durch betriebsbedingte Kündigungen erfolgen (siehe betriebsbedingte Kündigung).
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Vertrag, Rund um den Vertragsschluss

Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

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Beim Internetkauf (Online-Shopping) ist rechtliches Fachwissen von Vorteil (siehe Details).

Weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis?

Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zum Urlaub, zur Krankheit, zur Kündigung, zum Tarifvertrag oder zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdient, Umkleidezeiten, Überstunden, Wegezeiten), dann siehe Details.

Hinweise

Seite aktualisiert: 15.01.2012, Copyright 2018...