jura-basic (Bereitschaftsdienst Vergütung) - Grundwissen
   
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Arbeitsverhältnis (Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst)

Vergütung

Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber zu vergüten.

Da der Bereitschaftsdienst keine volle Arbeitsleistung ist, ist eine geringere Vergütung für die Bereitschaftszeit gerechtfertigt (BAG 17. 7. 2008 - 6 AZR 505/ 07).

Die Bereitschaftszeit ist mit dem gesetzlichen Mindestlohn zu vergüten (BAG, 29.06.2016 5 AZR 716/15).


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Fragen zum Arbeitsverhältnis?

Haben Sie Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zum Urlaub und Urlaubsabgeltung, zur Krankheit, zur Kündigung oder zur Arbeitszeit (insbesondere Bereitschaftsdienst, Überstunden), dann siehe Details.


Hinweise

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