Überblick
Durch die Kündigung wird das Arbeitsverhältnis für die Zukunft beendet (siehe
Kündigung).
| Die ordentliche Kündigung ist eine Kündigung unter Einhaltung einer Kündigungsfrist. |
Bei der ordentliche Kündigung endet das Vertragsverhältnis nicht bereits mit Zugang der Kündigung, sondern erst nach Ablauf der Kündigungsfrist. Damit wird dem Betroffenen die Gelegenheit gegeben sich auf die neue Rechtssituation einzustellen.
Die Kündigungsfrist beginnt mit
Zugang der Kündigung.
Mit Ablauf der Kündigungsfrist endet der Arbeitsvertrag für die Zukunft. Für die Vergangenheit bleibt der Vertrag bestehen.
Im Arbeitsrecht ist bei der ordentlichen Kündigung zu unterscheiden zwischen
- Kündigung nach BGB (Kündigung ohne Kündigungsgrund)
- Kündigung nach KSchG (Kündigung mit Kündigungsgrund).
(© jura-basic.de)
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Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus.
Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe
Details).
Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdient), zur Krankheit,
zur Kündigung, zum Urlaub, zum Betriebsrat und Tarifvertrag, dann siehe
Details.