Arbeitsverhältnis (Kündigung, ordentliche Kündigung)

Überblick

Durch die Kündigung wird das Arbeitsverhältnis für die Zukunft beendet (siehe Kündigung).

Die ordentliche Kündigung ist eine Kündigung unter Einhaltung einer Kündigungsfrist.

Die Grundkündigungsfrist gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und beträgt vier Wochen. Ab eine Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers von mehr als 2 Jahren verlängert sich die Kündigungsfrist bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber. Je länger ein Arbeitnehmer im Betrieb ist, desto länger kann die Kündigungsfrist werden. Die Staffelung der gesetzlichen Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit dient dem Schutz des Arbeitnehmers (siehe Inhaltsübersicht, dort 2. Kündigung nach BGB ).

Bei der ordentliche Kündigung endet der Arbeitsvertrag nicht bereits mit Zugang der Kündigung, sondern erst nach Ablauf der Kündigungsfrist. Damit wird dem Betroffenen die Gelegenheit gegeben sich auf die neue Rechtssituation einzustellen.

Die Kündigungsfrist beginnt mit Zugang der Kündigung.

Mit Ablauf der Kündigungsfrist endet der Arbeitsvertrag für die Zukunft. Für die Vergangenheit bleibt der Vertrag bestehen.

Im Arbeitsrecht ist bei der ordentlichen Kündigung zu unterscheiden zwischen

• Kündigung nach BGB (Kündigung ohne Kündigungsgrund, § 622 BGB^@)

• Kündigung nach KSchG (Kündigung mit Kündigungsgrund)

(© jura-basic.de)

Aufgaben, bei denen allgemeines Rechtswissen gefragt ist, siehe Aufgaben

Kauft ein Käufer eine Montagssache (z.B. Montagsauto), dann kann er vom Vertrag zurücktreten.

Das Thema des Monats umfasst den Begriff des Montagsautos (wann liegt ein Montagsauto vor?) und die Möglichkeit vom Vertrag zurückzutreten.

Nähere Informationen, siehe Details

Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Ein Arbeitsvertrag enthält verschiedene Vertragspunkte. jura-basic hat eine Checkliste für den Arbeitsvertrag erstellt (siehe Checkliste).

Begriffe im Arbeitsrecht sind Begriffe, die gewöhnlich im Arbeitsrecht verwendet werden (siehe weiter).

Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zur Krankheit, zur Kündigung, zum Urlaub, zum Betriebsrat und Tarifvertrag oder zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdient, Umkleidezeiten, Überstunden, Wegezeiten), dann siehe Details.