jura-basic (Arbeitsvertrag Vertragsabschluss Formfreiheit) - Grundwissen
   
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Arbeitsverhältnis (Arbeitsvertrag, Vertragsabschluss)

Formfreiheit

Rz. 5

Grundsätzlich unterliegt der Arbeitsvertrag nicht der Schriftform.

Daher kann der Arbeitsvertrag auch mündlich geschlossen werden.

Bei einem mündlichen Arbeitsvertrag ist das Nachweisgesetz zu beachten. Der Arbeitgeber muss spätestens 1 Monat nach Arbeitsbeginn die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegen (§ 2 NachwG@). Wenn ein entsprechender schriftlicher Nachweis fehlt, ist der Arbeitsvertrag trotzdem gültig.

Die Erfordernisse der Schriftform kann sich durch Tarifvertrag oder Gesetz

ergeben:


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Dokument-Nr. 000877, © jura-basic 2019

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