jura-basic (Arbeitnehmerpflichten) - Grundwissen
   
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Inhalt

Arbeitsverhältnis (Arbeitnehmer, Rechte und Pflichten)

Einleitung

Die Arbeitspflicht wird durch den Arbeitsvertrag begründet.

Nach § 611a Abs. 1 BGB@ ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die versprochene Leistung zu erbringen. Der Arbeitnehmer schuldet nicht einen Arbeitserfolg sondern eine Arbeitsleistung, seine Arbeitsleistung (BAG, BAG, 11. 12. 2003 - 2 AZR 667/02). Was die versprochene Leistung ist, ergibt sich aus dem Vertrag.

Im Arbeitsvertrag steht regelmäßig die Arbeitszeit, der Arbeitsort und eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit (siehe Vertragsinhalt).

Soweit im Vertrag der Inhalt der Tätigkeit nicht näher beschrieben ist, bestimmt sich Inhalt der Leistung

  • zum einen nach dem vom Arbeitgeber durch Ausübung des Direktionsrechts (Weisungsrecht) festzulegenden Arbeitsinhalt und

  • zum anderen nach dem persönlichen, subjektiven Leistungsvermögen des Arbeitnehmers (BAG aaO, unter B.I.2b).

Der Arbeitnehmer muss unter angemessener Ausschöpfung seiner persönlichen Leistungsfähigkeit arbeiten (BAG aaO, unter B.I.2b).

Der Arbeitnehmer hat die Arbeit in Person zu leisten (§ 613 BGB@).

Im Rahmen der Arbeitnehmerpflichten sind nachstehende Themen von Bedeutung

  • Fixschuld

  • Arbeitsort

  • Arbeitszeit

  • Arbeitstempo und Arbeitsqualität ... (siehe Inhaltsübersicht)


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Tipp

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Vertrag, Rund um den Vertragsschluss

Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Checkliste für Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag enthält verschiedene Vertragspunkte. jura-basic hat eine Checkliste für den Arbeitsvertrag erstellt (siehe Checkliste).

Wichtige Begriffe im Arbeitsrechts

Begriffe im Arbeitsrecht sind Begriffe, die gewöhnlich im Arbeitsrecht verwendet werden (siehe weiter).

Weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis?

Haben Sie weitere Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zur Krankheit, zur Kündigung, zum Urlaub, zum Betriebsrat und Tarifvertrag oder zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdient, Umkleidezeiten, Überstunden, Wegezeiten), dann siehe Details.

Hinweise

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