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Arbeitsverhältnis (Kündigung, Abfindung)

Begriff und Bedeutung

Durch die Kündigung wird das Arbeitsverhältnis für die Zukunft beendet (siehe Kündigung).

Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer die Wahl, die Kündigung zu akzeptieren oder eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Seine Wahl kann Einfluss auf die Abfindung haben.

Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung keinen Anspruch auf eine Abfindung.

Das KSchG enthält Regelungen, die dem Arbeitnehmer einen Anspruch auf Abfindung geben.

Es ist zu unterscheiden zwischen:

  • Abfindung ohne Urteil

  • Abfindung durch gerichtliches Urteil

Die Abfindungsregelungen des KSchG gelten grundsätzlich nicht für Kleinbetriebe. Dies ergibt sich aus (§ 23 Abs. 1 KSchG@).

Bei Firmenverlagerungen kann der Arbeitgeber eine Abfindung nach dem Sozialplan erhalten.


(© jura-basic.de)

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Seite aktualisiert: 15.01.2012, Copyright 2018