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Handelsrechtliche Vertretung (Ladenangestellter)

Einleitung

Die handelsrechtliche Vertretung erfordert, dass der Gewerbeinhaber ein Kaufmann ist, denn die Vertretungsbefugnis bezieht sich auf Geschäfte, die zum Handelsgewerbe gehören.

Auf die handelsrechtliche Vertretung sind die Vorschriften der bürgerrechtlichen Vertretung nach § 164 ff. BGB@ anwendbar. Daher die handelsrechtliche Vertretung nur wirksam, wenn auch die Voraussetzungen des § 164 ff. BGB@ vorliegen.

Eine wirksame Vertretung nach § 164 BGB@ setzt voraus:

  • Handeln im fremden Namen

  • Handeln mit Vertretungsmacht

Beim Ladenangestellten ist der Umfang der Handlungsvollmacht (Vertretungsmacht) gesetzlich besonders geregelt. Durch den Blick ins Gesetz (§ 56 HGB@) kann der Rechtsverkehr die gesetzliche Vertretungsbefugnis des Ladenangestellten erfahren.


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Dokument-Nr. 000463, © 2019

Verzug ohne Verschulden?

Leistet der Schuldner bei Fälligkeit nicht, kommt er dann in jedem Fall in Verzug? Nein (Details).

Mahnbescheid und Inkasso

Inkassounternehmen erwerben von Gläubigern (z.B. Verkäufern) deren Forderungen. Zahlt der Schuldner bei Fälligkeit seine Schuld nicht, kann das Inkassounternehmen bei Gericht einen Mahnbescheid beantragen (siehe Details).

Thema des Monats
(Montagsauto und Rücktritt)

Wann ist ein Auto ein Montagsauto? Kann der Käufer eines Montagsautos vom Vertrag zurücktreten?
Nähere Informationen, siehe Details


Sind Sie Existenzgründer?

Informationen für Existenzgründer von jura-basic.de (siehe Details).

Vertrag, Rund um den Vertragsschluss

Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Fragen zu Vertragsverhandlungen?

Eine Willensübereinstimmung wird durch Vertragsverhandlungen erreicht. Im Rahmen von Vertragsverhandlungen werden Vertragspunkte besprochen und ausgehandelt (siehe Details).

Fragen zum Arbeitsverhältnis?

Haben Sie Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zum Urlaub, zur Krankheit, zur Kündigung oder zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst, Umkleidezeiten, Überstunden, Wegezeiten), dann siehe Details.

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