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Begebungsvertrag

Begriff und Bedeutung

Der Begebungsvertrag ist ein Begriff aus dem Wertpapierrecht.

Für die Entstehung eines verbrieften Rechts (Forderung) ist zunächst die Errichtung einer Urkunde (z.B. Eintrittskarte, Gutschein, Aktienurkunde) notwendig.

Die Herstellung der Urkunde allein genügt aber nicht, um das verbriefte Forderungsrecht (z.B. Eintrittsrecht bei einer Eintrittskarte) rechtlich entstehen zu lassen.

Zur Begründung der Rechte aus der Urkunde (sog. Rechtsentstehung) ist ein Vertrag erforderlich. Dies ist der Begebungsvertrag.

Durch Begebungsvertrag wird auch das entstandene Recht auf den Erwerber übertragen.

Kurzübersicht

Der Vertrag unterteilt sich in zwei Bereiche.

  • Vereinbarung über Rechtsentstehung (schuldrechtlicher Teil)

  • Vereinbarung über Rechtsübertragung (sachrechtlicher teil)


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Dokument-Nr. 000424, © 2019

Verzug ohne Verschulden?

Leistet der Schuldner bei Fälligkeit nicht, kommt er dann in jedem Fall in Verzug? Nein (Details).

Mahnbescheid und Inkasso

Inkassounternehmen erwerben von Gläubigern (z.B. Verkäufern) deren Forderungen. Zahlt der Schuldner bei Fälligkeit seine Schuld nicht, kann das Inkassounternehmen bei Gericht einen Mahnbescheid beantragen (siehe Details).

Thema des Monats
(Montagsauto und Rücktritt)

Wann ist ein Auto ein Montagsauto? Kann der Käufer eines Montagsautos vom Vertrag zurücktreten?
Nähere Informationen, siehe Details


Sind Sie Existenzgründer?

Informationen für Existenzgründer von jura-basic.de (siehe Details).

Vertrag, Rund um den Vertragsschluss

Einem Vertragsschluss gehen Vertragsanbahnung und Vertragsverhandlungen voraus. Sind sich die Personen einig, dann kommt es zum Vertragsschluss (siehe Details).

Fragen zu Vertragsverhandlungen?

Eine Willensübereinstimmung wird durch Vertragsverhandlungen erreicht. Im Rahmen von Vertragsverhandlungen werden Vertragspunkte besprochen und ausgehandelt (siehe Details).

Fragen zum Arbeitsverhältnis?

Haben Sie Fragen zum Arbeitsverhältnis, insbesondere zum Urlaub, zur Krankheit, zur Kündigung oder zur Arbeitszeit (insbesondere Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst, Umkleidezeiten, Überstunden, Wegezeiten), dann siehe Details.

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